martes, 26 de abril de 2011

Superando el estrés: 10 tips para hacer frente al desgaste



Superando el estrés: 
10 tips para hacer frente al desgaste
Creado por Vía WebAyunate



El síndrome de Burnout es un padecimiento (cada vez más común) que se produce principalmente a causa de factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el día a día. ¿Es posible evitarlo sin dejar de cumplir con nuestras obligaciones? Algunos consejos a tener en cuenta para no dejarse consumir por la rutina.
Lamentablemente, nadie está libre del estrés: no discrimina género, raza, posición socieconómica, religión, intereses personales y por supuesto, tampoco edad. Las preocupaciones por la búsqueda de empleo y la presión laboral en los adultos tiene su par cuando hablamos del estrés escolar en los niños.
En el caso de los niños la solución está en manos de los padres con muestras de apoyo y compañía. Por ejemplo, si el pequeño tiene dificultades para organizarse con el tiempo de las tareas escolares, lo mejor es inculcarle la importancia del aprovechamiento de los momentos libres. ¡Que no deje todo para último momento! Debemos ayudarlo a armar un plan de organización.Otra variable que influye en el estrés escolar de los  es la presión de sus padres. Si un día no le salieron bien los ejercicios o no ha tenido buenas calificaciones a pesar de su esfuerzo, de ninguna manera podemos hacerlos sentir mal. De nada sirven los castigos o los rezongos: lo mejor que pueden hacer todos los padres por sus hijos es aconsejarlos, acompañarlos y apoyarlos para que aprendan a sortear estos obstáculos en la vida.Este consejo les servirá para siempre, pues como te hemos dicho, el estrés no discrimina edad.
Con los adultos, la solución está en nosotros mismos. Terminar el trabajo a tiempo, tener jornadas laborales organizadas y los más tranquilas posible, aprender a controlar nuestras reacciones defensivas ante situaciones estresantes, no realizar demasiadas actividades durante el tiempo libre, no atender asuntos de trabajo fuera de él y tener suficientes días libres son algunas de las claves para no sufrir estrés.
He aquí 10 tips para hacer frente a ese desgaste cotidiano:
1. Haz un inventario
Es ampliamente conocido que escribir nuestras ideas es una costumbre saludable, por eso, se aconseja hacer una lista de todas las situaciones que hacen que nos sintamos estresados, ansiosos, preocupados, frustrados e indefensos. La idea no es agregar otra obligación, realicen este ítem de a poco: es un proceso a largo plazo, en el cual irán agregando detalles de acuerdo a lo vivido.
2. Medita acerca de tus problemas
Al lado de cada ítem del inventario, traten de escribir una o más maneras posibles de reducir el estrés asociado e intenten implementarlas en su vida. Quizá no se les ocurra nada al principio, pero no dejen de pensar en las diferentes soluciones: alguna idea va a salir.
No se frustren si no ven cambios inmediatos o si no se sienten distintos: el estrés no se produce de un día para otro, es un proceso acumulativo. Es así que la recuperación y los cambios tardarán más de un día en aparecer. La idea es cambiar el estilo de vida, y eso no es algo fácil: hay que ser consistentes y no abandonar en el primer intento.
3. Aprende a decir "No"
Evita tomar nuevos compromisos o responsabilidades. Si bien uno tiene que vivir en el mundo real y hacerse cargo de ciertas situaciones, esto no quiere decir que responsabilizarse por todo.
Es una tendencia bastante común: decir que no es difícil a veces, pero uno tiene que pensar qué es lo que se esta ganando y cuánto cuesta hacerlo. A partir de eso verán que hay ciertas situaciones en la que es mejor dar un paso al costado.
4. Delega tanto como te sea posible
Un tema muy cuestionado, sobretodo para todos aquellos que sean típicas víctimas del burnout. Delegar actividades es algo que la mayoría de las personas que sufre este tipo de inconvenientes suele evitar hacer.
Hay que intentar determinar qué es lo que uno hace mejor, y hacer lo posible para dedicarse solo a eso. No se hagan falsas ideas sobre lo que se "ahorra" al realizar actividades extra: las verdaderas consecuencias se ven a mediano/largo plazo.
5. Toma descansos entre grandes proyectos
El estrés deja al cuerpo y a la mente en una situación de debilidad.
Por eso, eviten saltar de un proyecto absorbente a otro: háganse un espacio para ustedes, de esta forma darán una chance a que sus cuerpos y mentes se recuperen y estén en óptimas condiciones para enfrentar un nuevo desafío.
Los gadgets, como los diferentes dispositivos móviles (celulares, notebooks, netbooks), computadoras y demás, pueden consumir grandes cantidades de tiempo y energía.
Intenta alejarte de ellos lo más que puedas, aunque sean tu principal fuente de trabajo/entretenimiento. Dejen un espacio para ustedes mismos, alejado de la cotidianidad.
7. Socializa  fuera del grupo profesional
Esto puede proveer perspectivas más frescas, estimular nuevas ideas y ayudarlos a que descubran recursos que todavía no conocían. Intenten no cerrar sus mentes y no se nieguen a reconocer el valor de nuevas percepciones.
8. Resiste la tentación de llevar el trabajo a la casa
Si bien es una realidad que los trabajos tienen que hacerse en tiempo y forma y que siempre hay algo para hacer, es importante discernir entre el espacio de trabajo y el espacio personal.
Por más que trabajen desde sus casas, intenten separar estos dos mundos lo más que puedan. Destinen un área especial para trabajar y otra para distenderse. Al fin y al cabo, se darán cuenta que no estarán haciendo ninguna de las dos cosas de forma plena.
9. Enfócate en  el esfuerzo, no en los resultados
Ni siquiera los más inteligentes y dedicados pueden lograr grandes éxitos todos los días. Recuerden dedicarse a mejorar su vida, no es sano ni meritorio trabajar sólo para obtener grandes resultados.
10. Considera unirte a un grupo de apoyo
Si bien un grupo de apoyo puede sonar como un grupo de rehabilitación, no necesariamente tiene que serlo. Puede tratarse de una organización profesional que provea de soporte o tutoría, hasta de un grupo de amigos que se juntan a charlar y a compartir ideas.
Cualquiera sea el medio que elijan, un grupo de apoyo nos ayuda por dos motivos:
1. Comparte tus sentimientos, te ayudará a reducir el estrés
2. Júntate con otras personas, elimina el aislamiento, una consecuencia común de las personas que sufren el síndrome de Burnout.
Finalmente, un consejo en general: redescubran su pasión.
Todas las personas con gran potencial y compromiso tienen algo en común, la pasión. Si son como la mayoría de las víctimas de Burnout, seguramente hayan perdido su norte y se sientan físicamente exhaustos y emocionalmente derrotados. Por eso, volver a focalizase o encontrar nuevas pasiones los llenará de una energía incomparable.
Redefinan sus roles en el trabajo y en la casa, organízense y sepan separar ambos mundos. Esta "redistribución" de carga hará que puedan llegar cada día más alto.
Consejo personal: busquen una actividad que los haga alejarse de su trabajo y preocupaciones, y que a la vez les genere algún tipo de satisfacción. ¿Cuál es su cable a tierra? El mío es la playa...
Fuentes:
-WebAyunate by WebAyunate's bloggers is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported License.
-http://www.dirigirenfemenino.com/index.phpoption=com_flexicontent&view=items&cid=76%3Adestacados&id=17339%3Asuperando-el-estres-10-tips-para-hacer-frente-al-desgaste&Itemid=212
-http://www.eleconomista.es
-http://es.paperblog.com

domingo, 24 de abril de 2011

Información sociolaboral: qué hacer ante situaciones laborales irregulares

Información sociolaboral:
Qué hacer ante situaciones laborales irregulares. 

¿Cómo denunciar situaciones laborales irregulares y qué consecuencias puede tener? Por "irregular" entendemos, por ejemplo, contar con empleados que no disponen de contrato de trabajo y alta en el Sistema de la Seguridad Social o con inmigrantes extracomunitarios sin permiso de trabajo en regla que son víctimas de explotación laboral.
 

Estos  casos son graves porque las personas implicadas sufren desventajas como no disponer de protección en caso de enfermedades o accidentes, y además, en caso de pérdida de empleo no se podría beneficiar de la acción protectora de las prestaciones y subsidios para desempleados. Además la consecuencia a largo plazo es que la falta de cotización tendrá como consecuencia una pensión de jubilación más baja al no tener cubierto el periodo de cotización necesario.
(NOTA. Esta información ha sido publicada en colaboración con el blog RESPUESTA LABORAL. --> http://www.respuesta-laboral.es/2011/01/trabajadores-en-situacin-irregular-qu-hacer-dnde-acudir/?)

INSTRUMENTOS BÁSICOS PARA HACER VALER NUESTROS DERECHOS LABORALES

Son las Inspección de Trabajo y la Jurisdicción social. Aunque ambas ejercen una labor de protección de las relaciones laborales, la manera en la que lo llevan a cabo es sustancialmente diferente.

1. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS) es la organización administrativa responsable del servicio público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social que incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores así como el asesoramiento e información a los mismos en materia laboral y de seguridad social.
En síntesis, se encarga de inspeccionar para comprobar que las relaciones laborales se están llevando a cabo de acuerdo a la legislación vigente
2. LA JURISDICCIÓN SOCIAL conoce de las pretensiones que se ejerciten en la rama social del Derecho, tanto en conflictos individuales entre trabajador y empresario con ocasión del contrato de trabajo, como en materia de negociación colectiva, así como las reclamaciones en materia de Seguridad Social o contra el Estado cuando le atribuya responsabilidad la legislación laboral.
En resumen, se encarga de solucionar los conflictos que pudieran surgir a raíz de las relaciones laborales.

NO AFILIACIÓN O NO ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL: INFRACCIONES GRAVES

Para el empresario supone un infracción grave no solicitar, en tiempo y forma, la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio o su no transmisión por los obligados o acogidos a la utilización de sistemas de presentación por medios informáticos, electrónicos o telemáticos. Y además se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados. (Según artículo 22.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social)

Para el empresario conllevaría consecuencias en forma de MULTAS (artículo 40, cuantía de las sanciones): en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros; en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.

SOLICITUD PROPIA DE ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL

Cuando el empresario no cumpla en tiempo su obligación de dar de alta a sus trabajadores o asimilados, éstos, sin perjuicio de las responsabilidades en que aquél pueda incurrir, podrán solicitarla directamente en cualquier momento posterior a la constatación de dicho incumplimiento.

En estos supuestos, la Dirección Provincial de la Tesorería General o Administración de la misma dará cuenta de estas solicitudes a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social al objeto de las comprobaciones y efectos que procedan. (Real Decreto 84/1996 de 26 de Enero de 1996, artículo 32)

IRREGULARIDADES CON TRABAJADORES EXTRANJEROS

En caso de que además el trabajador fuera extranjero, el empresario se expondría a consecuencias adicionales. La contratación de trabajadores extranjeros sin disponer de autorización de trabajo constituye INFRACCIÓN MUY GRAVE, incurriendo el empresario en una infracción por cada uno de los trabajadores extranjeros ocupados en dicha situación irregular, pudiendo ascender cada MULTA desde 6.001 euros hasta 60.000. Dicho importe se aumentará en la cuantía que resulte de calcular lo que hubiera correspondido ingresar por cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta, desde el comienzo de la prestación de servicios del trabajador extranjero hasta el último día en que se constate dicha prestación.

Además se podría proceder a la CLAUSURA del establecimiento o local desde seis meses a cinco años.
Respecto a los DERECHOS del trabajadro inmigrantes irregular, la carencia de la correspondiente autorización, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones que pudieran corresponderle.


DENUNCIA DE IRREGULARIDADES EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

1. DENUNCIAS NO ANÓNIMAS, CONFIDENCIALES Y NO SÓLO POR PARTE DEL TRABAJADOR/A.

La inspección de trabajo no permite las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe con relación a los hechos denunciados. No obstante, los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección. La denuncia la puede poner el propio interesado (trabajador) o cualquier persona que tuviera constancia de los hechos.

2. SI YA NO TRABAJO EN LA EMPRESA y la Inspección de Trabajo no puede constatar por sus medios la relación laboral irregular que ha finalizado, ¿qué puedo hacer?

Si  la Inspección de Trabajo no dispusiera de prueba de la existencia de relación laboral (constatación directa, parte de alta, contrato de trabajo, recibo de salarios, acto de conciliación o sentencia que la reconozca) aquí es donde entra la competencia de la JURISDICCIÓN DE LO SOCIAL, en la que se podría demandar  el reconocimiento de dicha relación laboral.

Fuente: Empleo Andalucia,  Viernes, 21 de enero de 2011